Министерство связи и массовых коммуникаций Российской Федерации\nФедеральное агенство связи (Россвязь)

Порядок проведения конкурсов

Порядок проведения конкурса

 

В конкурсе могут принять участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации.

Квалификационные требования, предъявляемые к претендентам на замещение вакантных должностей по образованию и стажу работы:

начальника отдела, заместителя начальника отдела – высшее профессиональное образование, не менее двух лет государственной гражданской службы или не менее трех лет стажа работы по специальности;

главного специалиста-эксперта, ведущего специалиста-эксперта, специалиста-эксперта – высшее профессиональное образование;

Условия прохождения государственной гражданской службы, ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, определены Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей  федеральными государственными  гражданскими служащими, указаны на официальном сайте Федерального агентства связи в разделе «Квалификационные требования».

 

Для участия в конкурсе представляются следующие документы:

  1. Личное заявление.
  2. Собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением двух фотографий (4x6).
  3. Копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс).
  4. Копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).
  5. Копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).
  6. Справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы.
  7. Справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы.
  8. Документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

 

 

 

Конкурс проводится в два этапа:

1 этап – прием и рассмотрение документов, 2 этап – тестирование (собеседование).

Документы представляются претендентом лично в Конкурсную комиссию Федерального агентства связи в течение 30 дней по адресу: г. Москва, Николоямский пер., д. 3 а, ком. 716, 718, отдел государственной службы и кадров, с понедельника по пятницу с 10.00 до 16.30.

Контактные телефоны: (495) 986-31-48, 986-31-53.

Официальный сайт Федерального агентства связи (Россвязь): www.rossvyaz.ru.

Претендентам, допущенным к участию во втором этапе конкурса, направляются сообщения (письма) о дате, месте и времени проведения конкурса.

 

На втором этапе конкурса Комиссия может применять следующие методы:

 

Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному управлением (структурным подразделением), на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс. Кандидатам на вакантную должность предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа. Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов.

Проведение дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных управлением (структурным подразделением), на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс.
Кандидаты на вакантную должность получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа.

Для написания реферата используются темы, определяемые управлением (структурным подразделением), на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс. Кандидаты на вакантную должность пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.
Конкурсная комиссия оценивает рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.

Оценка и отбор кандидатов на вакантную должность с учетом результатов тестирования / участия в дискуссии / написания реферата осуществляются конкурсной комиссией в отсутствие кандидата.


Адрес статьи: http://rossvyaz.ru/docstore/doc794.htm